Ley Karin en los tribunales: cuántos fallos la citan y cómo terminan

Qué es la Ley Karin

La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, se publicó el 15 de enero de 2024 y rige desde el 1 de agosto de 2024. Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo: obliga a las empresas a tener un protocolo de prevención, fija un procedimiento de investigación con plazos y hace intervenir a la Dirección del Trabajo. Los casos llegan a los tribunales sobre todo como demandas de tutela de derechos fundamentales ante los juzgados del trabajo y, en segunda instancia, como recursos de nulidad ante las Cortes de Apelaciones.

Fallos por año

Rige desde el 01-08-2024. Un fallo cuenta una sola vez aunque cite varios artículos de la ley.

Desde julio de 2025 se publican muchas menos sentencias de tribunales de primera instancia. Por eso las cifras de 2025 y 2026 de esos tribunales no sirven para medir si hubo más o menos juicios.

Quién la cita

Cómo terminan

Cifras iniciales. Ningún tipo de tribunal reúne todavía 100 fallos con resultado de fondo que citen Ley N° 21.643, así que aquí se muestran cantidades y no porcentajes. Los porcentajes aparecerán cuando la base sume más fallos.

Fallos recientes que la citan

Los más recientes con resultado de fondo. Cada uno enlaza al texto publicado por el tribunal.

Cómo se calculó

• Fuente: las sentencias y dictámenes publicados por el Poder Judicial, la Contraloría y los demás organismos que cubre la base de Ulpianus.
• Se cuenta cada fallo que cita Ley N° 21.643 por su número, una sola vez, aunque cite varios de sus artículos.
• El resultado es el registrado oficialmente por el tribunal (Cortes) o el leído de la parte resolutiva del fallo (primera instancia). Los fallos sin resultado registrado quedan fuera del porcentaje y se informan aparte.
• Un porcentaje se publica solo con 100 o más fallos con resultado de fondo, y siempre con su rango probable: el intervalo en que estaría ese porcentaje con un 95% de confianza, según la cantidad de fallos. El rango mide la incertidumbre por el tamaño de la cuenta; no corrige que no todas las sentencias se publiquen.
• Las cifras se recalculan cada noche. Fecha de corte: 08-10-2026.

Límites de estas cifras

• Se cuentan los fallos que citan la ley por su número. Muchos casos de acoso laboral se tramitan como tutela de derechos fundamentales invocando directamente el Código del Trabajo, sin nombrar la Ley 21.643, y esos no entran en esta cuenta.
• Buena parte de los casos se resuelve ante la Dirección del Trabajo o en la investigación interna de la empresa, sin llegar a una sentencia. Por eso los fallos son pocos comparados con las denuncias, y estas cifras son iniciales.
• En las Cortes, "acogida" o "rechazada" se refiere al recurso (nulidad, apelación, protección, amparo), no a la demanda o acusación original: un recurso rechazado deja firme lo que resolvió el tribunal anterior.
• Ninguna cifra es la probabilidad de ganar un caso: describe cómo terminaron los fallos publicados, sin los juicios que se concilian o se abandonan antes de la sentencia. Cada caso depende de sus hechos y su prueba.

Preguntas frecuentes