Cómo terminan los juicios laborales en Chile: acogidas y rechazadas, tribunal por tribunal

Sobre 54.312 sentencias definitivas dictadas por juzgados de letras del trabajo desde 2022, el trabajador obtuvo lo que pedía en el 49% de los casos, algo de lo que pedía en otro 13%, y perdió en el 38%. Ese es el promedio del país. El dato que importa está debajo: entre el juzgado que más acoge (Chillán, 66%) y el que menos (San Miguel, 37%) hay 29 puntos de diferencia, con miles de sentencias detrás de cada cifra. Ningún abogado litiga en "Chile": litiga en un tribunal concreto.

54.312
sentencias laborales con resultado, desde 2022
49%
acogen la demanda completa
13%
la acogen en parte
38%
la rechazan
Ver los datos en tabla
Resultado de la demandaSentenciasPorcentaje
Acogida26.58549%
Acogida parcialmente7.23213%
Rechazada20.49538%
Total con resultado54.312100%

El promedio nacional, 2022 a 2026

Otras 13.489 sentencias del período no pudieron clasificarse con seguridad y quedaron fuera del cálculo (cobertura del 80%). Se excluyen a propósito: publicar un porcentaje sobre la mitad de los datos sería publicar un sesgo.

Sumando acogidas totales y parciales, el trabajador obtiene algo en el 62% de las sentencias. Esto coincide con lo que han medido otros observadores sobre muestras distintas: alrededor de 7 de cada 10 demandas por despido prosperan cuando llegan a sentencia. Lo que no coincide entre tribunales es cuánto.

Tribunal por tribunal

Los 14 juzgados de letras del trabajo con al menos mil sentencias publicadas desde 2022, ordenados por la proporción de demandas acogidas en su totalidad. La cobertura indica qué parte de las sentencias del tribunal pudo clasificarse.

Cómo termina una demanda en cada juzgado
AcogeAcoge en parteRechaza
Chillán66%
Iquique62%
Temuco62%
Valdivia58%
Valparaíso55%
Antofagasta55%
Concepción54%
San Bernardo52%
La Serena48%
1º Santiago43%
Talca41%
2º Santiago41%
Puerto Montt39%
San Miguel37%
Juzgados con al menos mil sentencias publicadas desde 2022, de más a menos demandas acogidas. La tabla trae además la cantidad de sentencias y la cobertura de cada tribunal.
Ver los datos en tabla
Juzgado del TrabajoSentencias con resultadoAcogeAcoge en parteRechazaCobertura
Chillán1.28966%11%23%81%
Iquique1.09962%7%31%88%
Temuco2.27362%10%28%88%
Valdivia82258%4%37%77%
Valparaíso2.37855%12%32%73%
Antofagasta1.97055%17%28%81%
Concepción2.39054%18%28%78%
San Bernardo84452%9%39%81%
La Serena1.32748%13%38%82%
1º Santiago9.64343%15%42%81%
Talca1.33541%17%42%84%
2º Santiago9.52441%15%44%76%
Puerto Montt1.18539%14%47%80%
San Miguel1.61037%18%45%86%

Tres lecturas:

Los dos juzgados de Santiago, que dictan el 36% de todas las sentencias laborales publicadas del país (24.432 de 67.801 desde 2022), están al fondo de la tabla. Acogen íntegramente el 41% y el 43%, y rechazan el 44% y el 42%. Es el mercado más competitivo, con las empresas mejor defendidas, y se nota.

Chillán, Temuco e Iquique acogen dos de cada tres demandas. Con más de mil sentencias cada uno, no es ruido estadístico.

San Miguel y Puerto Montt rechazan más de lo que acogen. Son los únicos dos de la lista donde la demanda rechazada es el resultado más frecuente.

Qué hacer con esto

Para el abogado del trabajador: en Santiago y San Miguel, una demanda que llega a sentencia pierde más de cuatro de cada diez veces; el valor de una conciliación bien negociada es mayor ahí que en Temuco o Chillán. Para el abogado del empleador: la cifra inversa. Y para los dos: saber qué causal se invocó cambia el pronóstico más que el tribunal, como muestra el informe sobre causales de despido.

El trabajador gana un poco menos que hace cinco años
61,5%
Porcentaje de sentencias que acogen la demanda total o parcialmente, sobre las sentencias con resultado de cada año.
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AñoDemandas acogidas total o parcialmente
201865.6%
201966.1%
202067.3%
202166.5%
202263.8%
202361.9%
202462.0%
202561.5%

Cuatro puntos menos entre 2018 y 2025, sostenidos año a año desde 2022. No es un cambio brusco, pero la dirección es clara. El motivo no está en estos datos: puede ser mejor defensa de los empleadores, más demandas débiles que llegan a sentencia porque las fuertes se concilian antes, o cambios en la composición de las materias. Lo que se puede afirmar es la cifra, no la causa.

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